LUNA CAREER
求人プラットフォーム構想
POSデータが変える、ナイトワーク求人のあり方。
「裏付けのある求人」で、業界の信頼性を根本から変えます。
なぜ LunaPos が求人をやるのか
従来の求人は、店舗が自己申告で条件を掲載し、求職者はその情報を信じるしかありませんでした。 「月収○万円可能」「未経験歓迎」——実態との乖離が、業界全体の信頼性を下げています。
LunaPosは店舗の指名本数、売上実績、客単価、シフト稼働率といった 営業データをリアルタイムで保持しています。 このデータを求人領域に活用することで、既存の求人媒体には不可能だった「裏付けのある求人」が実現します。
具体的にできること
実績ベースの店舗評価
POSに蓄積された売上データから、店舗の実力を客観的に表示。「平均客単価」「キャスト一人あたりの平均売上」「指名率」など、数字に基づいた店舗プロフィールを求職者に提示。求人広告の「稼げる」に、初めてデータの裏付けがつきます。
キャストの実績ポートフォリオ
指名実績・売上貢献度を匿名化した形でポートフォリオとして保持。移籍・体入時の条件交渉が「実績ベース」で行えるようになり、店舗・キャスト双方にとって公平な採用を実現します。
需要予測に基づく採用提案
POSの売上トレンドとシフト充足率から、「このままだと来月人手が足りなくなる」という予測が可能に。店舗が人手不足を実感する前に採用を提案。求人の「事後対応」から「先回り」への転換です。
シフト〜給与まで一気通貫
LunaPosには既にシフト管理・会計管理・給与計算の機能があります。求人で採用が決まれば、そのままシフト登録→勤怠管理→給与計算まで、一つのプラットフォーム内で完結。店舗の管理コストを大幅に削減します。
既存求人媒体との違い
| 既存求人サイト | Luna Career | |
|---|---|---|
| 店舗情報の信頼性 | 自己申告 | POSデータに基づく客観指標 |
| 収入情報 | 「月収○万円可能」等の曖昧表現 | 平均売上・指名率等の実データ |
| 採用後の管理 | 求人掲載で完結 | シフト・勤怠・給与まで一貫 |
| 採用タイミング | 店舗が必要と感じてから | データに基づく先回り提案 |
| キャストの評価 | 面接時の自己申告 | 匿名化された実績データ |
展開のステップ
この構想は、LunaPosの導入店舗数が一定規模に達した段階で実現します。 まずはPOS単体の価値で導入店舗を拡大し、蓄積されたデータとネットワークを土台にして、 段階的に求人領域へ展開していきます。
LunaPosは、店舗経営の効率化から始まり、業界の人材流動を最適化するインフラへと進化する。